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临城:创新机制激发村干部干事创业活力_ng体育官网app 发布日期:2024-02-13 00:42:03 浏览次数:
本文摘要:临城:创新机制激发村干部干事创业活力
今年以来,临城县围绕提升农村干部履职能力,构建了正负清单、教育培训、监督考核、绩效奖惩管理机制,激发农村干部干事创业活力。

临城:创新机制激发村干部干事创业活力

今年以来,临城县围绕提升农村干部履职能力,构建了正负清单、教育培训、监督考核、绩效奖惩管理机制,激发农村干部干事创业活力。

  

实行正负清单机制。

围绕基层组织考核目标,梳理村干部职责任务、目标要求等,建立了6项责任清单、27项事项清单和5条“红线”清单、10条底线清单,实施台账式管理、项目化推进。因发展集体经济等工作落实不力,24名村“两委”干部受到处理。

  

完善教育培训机制。

用好中央和国家机关工委定点帮扶契机,特邀国家部委讲师团来临城“菜单式”授课。组织28名优秀村党组织书记赴四川、邯郸等地学习,通过现场观摩、经验交流等形式提升能力。

  

构建监督考核机制。围绕村内重点工作,每半年组织党员和村民代表开展民主评议,定期开展乡镇自查、交叉互查、县级抽查等督查活动,先后调整不作为、不落实或能力不胜任村干部41人。

  

强化绩效奖惩机制。将绩效考核划分等级、确定标准,实施月考核、季评议,对3名村党组织书记奖励50%绩效奖金,对3名村党组织书记扣发相应绩效补贴。


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